银行掀起"科技人才争夺战"：AI大模型专家成香饽饽

　　随着2025年春季招聘季的到来，银行业正掀起一场前所未有的科技人才争夺战。招商银行、浦发银行、北京银行等多家金融机构纷纷发布招聘计划，将目光聚焦于人工智能、大模型等前沿科技领域。

　　在这场人才争夺战中，浦发银行率先发力，其总行数据管理部特别设置了人工智能和大模型两个专业方向岗位。这些岗位不仅需要跟踪前沿技术发展，还要将机器学习、智能计算等先进方法应用于银行业务实践，并推进大模型应用场景建设。重庆银行则在其博士后岗位中，重点研究大模型技术在风险防控、客群营销等领域的创新应用。

　　银行业这一人才战略的转变，与其数智化转型战略密不可分。浦发银行董事长张为忠强调，将通过数智化手段对传统业务进行改造升级，加快构建数字基建、数字产品等五大体系，打造智能化运营体系。

　　业内专家指出，银行对非传统金融背景的复合型人才需求激增，反映出银行业对科技赋能的高度重视。随着ChatGPT、DeepSeek等AI技术的快速发展，银行机构正加速布局前沿技术领域，加大人才储备力度。

　　值得注意的是，科技人才的培养方向呈现多元化趋势。北京农商行推出的金融科技培训生项目，旨在培养复合型人才，主要从事产品研发、软件开发等数字化建设工作。而北京银行则在前端销售岗位中，开始吸纳具有科技背景的人才，为对公客户和零售客户提供综合金融服务。

　　专家预测，未来银行招聘将更加注重人才的复合型能力。一方面通过数据分析评估人才与银行发展路径的匹配度，另一方面为员工提供灵活的职业发展通道。同时，高校与银行的联合培养模式也将成为重要的人才供给渠道。

　　这场科技人才争夺战不仅反映了银行业数字化转型的迫切需求，也预示着金融科技人才将成为推动行业创新的关键力量。随着AI技术与金融业务的深度融合，具备跨领域能力的复合型人才将成为银行业最宝贵的战略资源。

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